Cuánto es la indemnización por despido
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET). Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se paga a 45 días por año, con un tope de 720 días (o más, hasta 42 mensualidades, si antes de 2012 ya superabas los 720).
- Despido objetivo y ERE: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades (art. 53 ET). Además, 15 días de preaviso o su salario.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (art. 49.1.c ET).
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización. Si el juez lo declara improcedente, pasa a ser de 33 días.
El tiempo se cuenta por meses: un mes empezado cuenta como un mes entero. El salario diario es tu sueldo bruto anual entre 365.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año son en un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año.
¿Qué es mejor, la readmisión o la indemnización?
En un despido improcedente elige la empresa (salvo que seas representante de los trabajadores). Si te readmite, te paga además los salarios de los días que has estado sin trabajar.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
No, la indemnización obligatoria por ley está exenta hasta 180.000 €. Lo que pase de lo legal (por ejemplo, una mejora pactada) sí tributa.
¿Se ha cambiado la indemnización por despido en 2026?
Se está debatiendo una reforma tras las críticas del Consejo de Europa, pero a 25 de octubre de 2026 sigue vigente la regla de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.