Tus derechos
- Puedes reducir tu jornada entre un octavo y la mitad para cuidar de un hijo menor de 12 años o de un familiar que no pueda valerse por sí mismo (art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores).
- Tú eliges el horario dentro de tu jornada habitual, salvo lo que diga tu convenio. Avisa a la empresa con 15 días.
- Los dos primeros años de reducción por cuidado de hijos, la Seguridad Social cuenta tus cotizaciones como si trabajaras la jornada completa para el paro, la jubilación o una baja.
- Si tienes un hijo con una enfermedad grave, puedes reducir hasta un 99 % y cobrar una prestación de la Seguridad Social por la parte reducida.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobro con una reducción de jornada del 20 %?
Tu bruto baja un 20 %, pero el neto suele bajar algo menos, porque la retención de IRPF también baja. La calculadora te dice cuánto exactamente.
¿Me pueden despedir por pedir una reducción de jornada?
No. Un despido por pedir o disfrutar la reducción por cuidado de hijos es nulo: la empresa tendría que readmitirte y pagarte los salarios.
¿Afecta al paro si me despiden durante la reducción?
No en la cuantía: la indemnización y el paro se calculan como si trabajaras la jornada completa.