Qué te corresponde según cómo salgas
| Situación | Finiquito | Indemnización | Paro |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año (45 antes de 2012), máx. 24 mensualidades | Sí |
| Despido objetivo o ERE | Sí | 20 días por año, máx. 12 mensualidades (+15 días de preaviso) | Sí |
| Despido disciplinario procedente | Sí | No | Sí |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días por año | Sí |
| Baja voluntaria | Sí | No | No |
El finiquito se cobra siempre, salgas como salgas: es lo que la empresa te debe hasta el último día (días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra). La indemnización depende del tipo de despido. Y el paro lo paga el SEPE si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y no te has ido tú.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde si me despiden?
El finiquito (siempre), la indemnización (según el tipo de despido: 33 días por año si es improcedente, 20 si es objetivo) y el paro, si has cotizado al menos un año. La calculadora lo suma todo con tus datos.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo como recibí, pero si no estás de acuerdo escribe «no conforme» junto a tu firma. Así podrás reclamar lo que falte. Tienes derecho a que esté presente un representante de los trabajadores.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. Se reclama primero con una papeleta de conciliación; mientras se tramita, el plazo se detiene.
¿La indemnización paga impuestos?
No, la indemnización obligatoria por ley está exenta de IRPF hasta 180.000 €. El finiquito sí tributa, como una nómina.
¿Cobro el paro si me despiden por un despido disciplinario?
Sí. Cualquier despido da derecho a paro si has cotizado lo suficiente, también el disciplinario. Lo que no da paro es irte tú voluntariamente.